Zaměstnanci LinkedIn jsou na schůzce „Dumpster Fire“ o rasismu na všech životech

Polovina


Zaměstnanci LinkedIn jsou na schůzce „Dumpster Fire“ o rasismu na všech životech

LinkedIn se pyšní tím, že je vysoce profesionálním protikladem všech ostatních platforem sociálních médií bez trollů. Ve středu však interní schůzky společnosti vypadaly spíše jako sekce komentářů na Facebooku o „popelnici“, než cokoli na slavném civilním webu společnosti.

Začátkem tohoto týdne webová stránka zaměřená na kariérní sítě oznámila, že uspořádá virtuální celosvětovou radnici, aby oslovila celostátní sociální nepokoje vyvolala Minneapolis policejní vražda George Floyda . Setkání bylo účtováno jako událost k prodiskutování rasové nerovnosti „přemýšlením o našich vlastních předsudcích, praktikováním spojenectví a záměrným řízením spravedlivých akcí“.


„Většinu času spolu strávíme v otevřené diskuzi, takže prosím zvažte, zda nepřinesete otázky nebo zkušenosti, o které byste se rádi podělili,“ stálo v pozvánce zaměstnancům.

Zaměstnanci LinkedIn tyto pokyny přesně dodržovali. Výsledky byly katastrofa.

Během setkání, které probíhalo prostřednictvím videochatu a obsahovalo postranní panel, kde mohli zaměstnanci zanechat komentáře, několik anonymních zaměstnanců sdílelo názory odpůrců a skeptiků hnutí Black Lives Matter. Několik z těchto komentátorů kritizovalo postoj LinkedIn k diverzitnímu najímání a přirovnalo takové praktiky k rasismu vůči bílým lidem.

„Jako nemenšina ve mně všechny ty řeči vyvolávají pocit, jako bych se měl cítit provinile za svou barvu pleti. Cítím, že bych měl nechat na mé místo někoho méně kvalifikovaného. Je to v pořádku? Zdá se, že jsem vězeň svého narození,“ napsal jeden z komentujících. 'Tohle by Martin Luther King Jr. po nikom nechtěl.'


„Věřím, že poskytnutím jakéhokoli privilegia rasové skupiny nad ostatními ve hře s nulovým součtem by ostatní nezískali žádnou podporu. Nějaké myšlenky na ubližování druhým a zároveň udělování privilegií s růžovým názvem zvaným diverzita? přečtěte si další komentář zaměstnance.

„Rasismus na LinkedIn se skutečně objevil v sekci Otázky a odpovědi!“ – Anonymní zaměstnanec LinkedIn

„Georgovi vrazi musí být souzeni podle zákona. Ale jak může najímání více menšin do manažerských rolí a pozic C-suite řešit policejní rasismus? Myslel jsem, že najímání na LinkedIn je založeno pouze na zásluhách.“

Další zaměstnanci LinkedIn šli ještě dále a v komentářích si stěžovali, že policejní násilí proti bílým lidem bylo utajeno, a místo toho se pokoušeli převést konverzaci na černou kriminalitu.

„Černoši zabíjejí černochy 50krát rychleji než běloši zabíjejí černochy. Obvykle je to výsledek násilí gangů ve vnitřním městě. Kde je ten výkřik?' řekl jeden komentátor a zopakoval společnou řeč proti BLM odklonit se od obav o státním násilí proti černošské komunitě.


'Tato tragická událost, která se stala George Floydovi, se stala přesně totéž Tonymu Timpovi (bělochovi) od policistů z Dallasu v roce 2016 a zdálo se, že to tehdy nikoho nezajímalo,' napsal další zaměstnanec. V jeho případě nebylo slyšet žádné volání po spravedlnosti. Proč? Neměli bychom chtít spravedlnost pro všechny?'

'Chápeme všichni, že rasové předsudky se týkají KAŽDÉHO a mohou se ubírat jakýmkoli směrem?' napsal další. „Rasové předsudky bují v technologických společnostech. Jako běloch jsem to zažil i od lidí jiných ras.'

Komentáře se okamžitě setkaly s pobouřením mnoha dalších zaměstnanců LinkedIn, kteří komentáře označili za znepokojivé a rasistické.

Jeden zaměstnanec popsal otázky a odpovědi jako „požár popelnice“, zatímco jiný to označil za „epické selhání“. Zaměstnanec, který byl identifikován jako černý, řekl, že mě ty komentáře „absolutně zničily“.


„Necítím se bezpečně pracovat v této společnosti na místě, kde mi již bylo nepříjemné zacházení, které se mi dostalo v mém VLASTNÍM týmu od doby, kdy jsem začal,“ napsal jeden ze zaměstnanců. 'To je tak smutné.'

'Je zde několik extrémně urážlivých komentářů, které jsou zcela proti duchu toho, k čemu je to zamýšleno,' dodal další. „Jsem ZCELA šokován některými z těchto rasistických komentářů mých kolegů zaměstnanců. Jsem úplně znechucená!'

'Rasismus na LinkedIn se skutečně objevil v sekci Otázky a odpovědi!' vtipkoval třetí zaměstnanec.

Podle jednoho zaměstnance, který se zúčastnil hovoru, LinkedIn požádal zaměstnance, aby nesdíleli podrobnosti o schůzce s nikým mimo společnost.

Poté, co The Daily Beast požádal o komentář, generální ředitel Ryan Roslansky sdílené poznámku týkající se stížností zaměstnanců na komentáře, které byly podle něj „otřesné“ a „urážlivé“. Řekl, že přednášející nemohli vidět některé komentáře v reálném čase, a uznal, že udělení anonymity ve formuláři otázky umožnilo některým zaměstnancům „přidávat urážlivé komentáře bez odpovědnosti“.

„Požadujeme, aby členové naší platformy měli skutečnou identitu, a v budoucnu nedovolíme anonymní dotazy na všech setkáních,“ řekl. 'Řekl jsem to včera ve skupině Company Group a řeknu to znovu, nejsme a nebudeme společností nebo platformou, kde je povolen rasismus nebo nenávistné projevy.'

Roslansky dodal: „Zvýšením hlasů, demokratizací přístupu ke vzdělání a zaměstnání a řešením systémů ekonomické nespravedlnosti můžeme a uděláme smysluplnou změnu. Aby se něco z toho stalo, musíme začít s naší kulturou a zavázat se, že budeme společně pracovat na těžkých věcech. Musíme zakotvit na našich hodnotách, včetně otevřených, upřímných a konstruktivních rozhovorů a respektování toho, že na vztazích záleží.“

Během posledních několika let byla řada velkých technologických společností zmítána vnitřními neshodami ohledně zásad a iniciativ týkajících se rozmanitosti. V roce 2017 Google vyhozen zaměstnanec, který argumentoval proti různorodým náborovým iniciativám společnosti tím, že rozeslal memorandum tvrdící, že ženy mají „biologicky“ menší šanci na úspěch v technice. Velká technika bojoval s cílem diverzifikovat svou pracovní sílu, přičemž Microsoft, Apple a Google všechny hlásí, že černí techničtí zaměstnanci jsou ve společnostech stále ještě daleko nedostatečně zastoupeni ve srovnání s národními procenty.

Samotný LinkedIn nadále bojuje s posilováním své inkluzivity. společnosti Zpráva o diverzitě pracovních sil za rok 2019 přiznali, že „zjistili jsme, že musíme vyvinout způsob, jakým najímáme ve velkém a myslet inovativně, abychom řešili konkrétní potřeby náboru. Například najímání více vůdců z nedostatečně zastoupených skupin v USA, včetně více černošských a latinskoamerických vůdců, je pro nás zásadní prioritou.“ Podle zprávy měl LinkedIn pouze 3,5 % černochů a 5,9 % latinskoamerických zaměstnanců ve srovnání s bílými (47,5 %) a asijskými (40,3 %) zaměstnanci.

Zdálo se, že nejlépe shrnul událost jeden anonymní zaměstnanec na středečním setkání.

'Myslím, že anonymní platforma otázek a odpovědí mohla být chyba.'